2월 24일(KST) 조선비즈에 따르면 고용노동부 서울지방고용노동청은 이 사건을 최종 종결했다.전 아도르 직원 A씨아도르 CEO 인사말김주영제출된 증거가 직장 내 괴롭힘을 결정하기에는 불충분하다고 명시하여 행정적으로 폐쇄(기소 없음)되었습니다.
에이이후 아도르를 제외한 광고주들에게 연락을 한 것으로 알려졌다.뉴저지주독립적으로 선언된 계약 종료는 계약이 여전히 유효하기 때문에 불복종으로 간주되는 조치에 대해 Ador에 의해 조사되었습니다.
A씨는 이후 내부 감사 과정에서 직장 내 괴롭힘이 발생했다며 고용노동부에 진정을 제기했다.
A씨는 한 언론 인터뷰에서 아도르가 업무 상담을 빙자해 자신을 유인한 뒤 대기 명령을 내리고 노트북을 즉시 반납하라고 요구했다고 주장했다. A씨는 퇴장 요청에도 불구하고 노트북을 반납하는데 약 3시간이 걸렸다고 주장했다.
아울러 A씨는 법적 근거 없이 개인 휴대전화를 제출하도록 강요받았고, 업무 관련 자료를 온라인(회사 드라이브)에 백업하고, 노트북에 개인 파일만 들어 있다는 이유로 포맷을 했다는 이유로 아도르는 자신을 징계할 의도로 조사에 나섰다고 주장했다.
이전에 NJZ는 또한 일정 관리 및 성과 감독을 보조하는 관리자들이 Ador와 HYBE에 의해 노트북을 압수당하고 조사를 위해 예기치 않게 소환되는 등 심각한 괴롭힘을 당했다고 밝혔습니다. 우리는 그러한 행동을 매우 이해하기 어렵다고 생각합니다.
이에 대해 Ador는 A씨에게 불복종으로 간주되는 행동에 대해 설명할 기회를 제공했지만 Ador는 모든 인터뷰를 거부했다고 주장했습니다. 또 A씨가 회사 지급 노트북을 데이터 복구가 불가능한 방식으로 포맷했다고 주장하며 불법 구금 등 강압적 행위를 했다는 주장도 반박했다.
고용노동부는 앞서 HYBE 경영진의 직장 내 괴롭힘을 주장한 전 아도르 부사장의 고소장과 NJZ 팬들의 조사를 요구하는 청원도 행정적으로 종결했다. 알잖아? 직장 내 괴롭힘 혐의입니다.
하니의 진정서에 대해 노동부는 계약상 의무를 이행하는 동등한 계약 당사자 간의 관계로 해석해 하니를 근로기준법상 근로자로 분류하기 어렵다고 판단했다.
고용노동부에 민원 3건 모두 무혐의로 결론뉴저지주그리고나는 그것을 좋아한다이제 본격적인 법적 싸움에 직면하게 되었습니다. 오는 3월 7일에는 소속사 지위 보호와 아도르 멤버 5명을 상대로 한 광고 계약 체결에 관한 가처분 가처분 예심이 열릴 예정이다. 전속계약에 관한 유효성 확인소송의 첫 번째 공판기일은 4월 3일로 예정돼 있다.
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